Cómo potenciar el compromiso y la implicación de las personas Cómo ir más allá de la motivación

Programa APD

Presentación Para hacer frente a la difícil situación que atravesamos, para lograr que las empresas y organizaciones de todo tipo puedan superar los numerosos obstáculos que deben salvar, para que puedan seguir siendo competitivas y eficientes en los momentos actuales, hoy más que nunca, se requiere de personas con altos niveles de compromiso e implicación con los objetivos de sus respectivas organizaciones. El que las personas que componen una organización estén motivadas es necesario, pero no suficiente. Si queremos estar entre los mejores es imprescindible que la mayor parte de las personas que componen la empresa estén implicadas y comprometidas. Ahora bien, cuando nos referimos a la necesidad de potenciar el compromiso e implicación de las personas no siempre todos pensamos o entendemos lo mismo, y lo que es más importante tampoco se sabe muy bien ¿cómo se consigue potenciar el compromiso y la implicación de las personas de una organización? Empecemos por el principio: compromiso es la capacidad de alinearse y adherirse, de forma voluntaria, con los objetivos de la empresa, es un contrato afectivo no escrito que actúa a modo de vínculo entre una persona y la propia empresa, en forma de actitud positiva que beneficia a ambas partes. Y el compromiso es la consecuencia, el resultado de múltiples factores interdependientes entre sí, tales como la realización de un trabajo satisfactorio, la existencia de un proyecto y de unos retos atractivos, la participación, la confianza, el liderazgo, así como de una comunicación clara y transparente, que es preciso contemplarlos en su desarrollo. Por ello, consideramos como una útil y valiosa aportación, el poder impartir a los directivos, mandos y personal de las empresas un programa de formación dirigido a potenciar el nivel de COMPROMISO E IMPLICACIÓN de las personas de la organización.


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