No resulta habitual comenzar un proyecto en una organización y que prácticamente todo el colectivo asistente verbalice que la organización en la que trabajan es un lugar diferente y mejor que el resto porque en ella se da una mayor importancia y valor a las personas.

Esto es exactamente lo que me sucedió ayer y lo que me ha sucedido hoy con el equipo de responsables, directores y directoras de Grupompleo.

Ellos dicen de sí mismos que son diferentes, originales, y que están trabajando en un proyecto de transformación cultural basado en la generación de confianza. Dicen también que son como una “pequeña familia”.

Pero lo mejor no es que ellos lo digan, sino que de verdad lo hacen y así lo reconocen sus miembros.

Estos dos días, liderado por la Dirección General y por su departamento de “Personas”, hemos trabajado como generar diálogos de confianza con los colaboradores. Han querido diseñar un modelo diferente, moderno, adaptado a sus necesidades actuales pero sobre todo enfocado a generar relaciones basadas en la confianza y el compromiso.

Un placer colaborar con personas que creen y son coherentes con lo que dicen.