HOY COCINAMOS PARA TI

La actividad consiste en realizar un concurso de cocina entre dos grupos de personas que trabajan a la vez en la misma cocina, compartiendo recursos con el otro grupo y que cocinarán y servirán la comida al otro grupo.

COCINAR PARA OTRAS PERSONAS ES UNA FORMA DE DECIR: “TE QUIERO”

Sin duda existen muchas maneras de decirle a alguien que le quieres, que es importante para ti y que te gusta compartir momentos y espacios con él o ella. Dentro de las opciones, cocinar es una de las más placenteras y una de las que mejor conecta con nuestra cultura.

Se puede cocinar para personas individuales y para equipos como hemos practicado con diferentes organizaciones para trabajar la comunicación, la orientación al cliente interno y el interdepartamentalismo.

Como resumen diré que A.P. uno de los participantes a esta actividad presentó el plato que él y su equipo había preparado para sus compañeros y compañeras diciendo:

“Comprendimos que el éxito no solo es seguir una receta, o una fórmula, requiere comprender las expectativas y necesidades de nuestros comensales, nuestros clientes.

Por lo que siempre los ingredientes se deben combinar en las proporciones correctas en el momento justo para que sus aromas y sabores se mezclen perfectamente.

En la preparación de este pastel de carne hemos comprendido que satisfacer a nuestros clientes no solo es un objetivo empresarial, sino un arte que requiere, pasión, precisión y un compromiso inquebrantable con la excelencia. “ Sobran las palabras.»

PÚBLICO OBJETIVO:

Resulta una actividad excelente para mezclar departamentos que en su día a día se dan servicio internamente dentro de la organización.

OBJETIVOS:

  • Generar un espacio donde tener una experiencia de disfrute compartida, a la vez que se extraigan conclusiones y aprendizajes para el día a día de la organización.
  • Sensibilizar sobre la importancia de la orientación al cliente (interno y externo)
  • Entrenar la orientación al cliente interno, la empatía y la flexibilidad.
  • Trabajar la adaptación al cambio.
  • Evidenciar la importancia de una buena organización, reparto de tareas e identificación de un líder para el éxito.
  • Constatar la importancia de la comunicación en momentos de tensión.
  • Participar en una experiencia motivacional en sí misma, que sirva también como reconocimiento por el esfuerzo que están haciendo.