La comunicación como factor clave para un cambio cultural
Dirigir y liderar desde un modelo participativo resulta mucho más difícil que hacerlo desde un modelo jerárquico.
Mandar es fácil pero dirigir y liderar no lo son tanto.
Dirigir y liderar desde la participación supone convicción en el modelo, habilidades, grandes dosis de paciencia y asumir el riesgo de creer en las personas.
La transformación cultural nunca es rápida pero lo importante es que sea constante.
Ha sido una gran alegría volver a trabajar con un nuevo equipo de Ormazabal y constatar que cuando se trabaja duro y se cree en las personas el avance es constante. #comunicación