EL COMPROMISO NO SE IMPONE
En todas las organizaciones se aspira a contar en sus equipos con personas comprometidas, pero ¿hacemos algo para conseguirlo?
El contrato obliga a cumplir un horario y a cumplir con determinadas expectativas asociadas al puesto de trabajo, pero el compromiso supone algo más. Sentirse comprometido o comprometida supone que eso que haces te importa y que sientes el lugar en el que trabajas. El compromiso es algo emocional y el compromiso no se puede imponer, hay que ganárselo.
Sobre esto trabajamos y debatimos la semana pasada en un encuentro liderado por Iraurgi Berritzen con las personas responsables de personas de la red IB en la sesión «Las claves para la Fidelización del talento».
Sin duda el talento y el compromiso de vuestras empresas, estando vosotros, está en buenas manos.
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