En el año 2013, MCP/SCPSA comenzó una andadura con el firme propósito de ir cambiando su cultura organizativa. Desde entonces el proyecto ha ido dando pasos programados en el tiempo de una manera constante.

A lo largo de todo ese proceso este reto se ha sustentado en diferentes pilares tales como:

– Potenciar la cohesión de su Comité de Dirección.
– Desarrollar las habilidades directivas de los miembros del Comité de Dirección de manera grupal e individual.
– Elevar las habilidades directivas del segundo nivel de dirección, de manera grupal e individual.
– Elevar las habilidades directivas de los mandos intermedios a nivel grupal e individual.
– Entrenar a los Encargados/as y Jefes/as de equipo en la dirección de equipos.

Actualmente, dicho proceso continúa su andadura trabajando de manera específica en los diferentes centros de la Mancomunidad, en el Centro de Tratamiento de Residuos Urbanos de Góngora.