EL ABSENTISMO ES UN RETO DE TODOS

Los datos publicados sobre absentismo en las últimas semanas no resultan nada halagüeños.

Aunque los datos varían por comunidades autónomas y por sectores, en general los datos del 2024 han aumentado respecto al 2023.

El absentismo es un concepto complejo que genera debate desde su propia definición y que sin duda tiene tanto, diversas causas de origen como diferentes vías de gestión.

A la hora de abordar este tema, está claro que varias de sus causas, incluso de sus soluciones, no están en nuestras manos, pero otras tantas si lo están.

Por ello, el pasado 11 de Abril quisimos partir de los datos objetivos.

Javier Andueza Unanua, director de Relaciones Institucionales de Mutua Navarra presentó el análisis de los resultados del 𝗕𝗮𝗿𝗼́𝗺𝗲𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗔𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝗺𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟰 de Mutua Navarra,  y estableció las bases para el inicio del trabajo conjunto.

Yo me quedé con un dato alentador: » EL 67% DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS NO HA COGIDO NINGUNA BAJA MÉDICA EN EL ÚLTIMO AÑO…»

Debemos cuidar a esa personas.

Como se vió, el absentismo laboral ya no es solo un problema interno de las empresas, sino un fenómeno de relevancia social y económica que involucra a múltiples actores, desde el tejido empresarial hasta la administración pública.

Es evidente que reducir el absentismo es uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas, pero también el resto de los agentes implicados: personas trabajadoras, mutuas, servicios públicos de salud, INSS y administraciones públicas.

A partir de esta reflexión, de una manera conjunta y colaborativa, cerca de 100 personas de más de 60 empresas participaron en el análisis de sus causas, en la identificación de palancas de solución y en la propuestas de acciones a poner en marcha.

👉 Las empresas coincidieron en la importancia de 𝗲𝗺𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗱𝗼𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲𝗱𝗶𝗼𝘀, proporcionándoles las herramientas necesarias para gestionar el bienestar, la seguridad y la motivación de sus equipos, con el fin de fortalecer su rol como líderes clave en la empresa.

👉 Además, se destacó la necesidad de 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿 𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀, quienes deben contar con el apoyo constante de la dirección general. Son personas fundamentales para generar el compromiso de los empleados y para que todo esté alineado con la cultura organizacional.

👉 También se subrayó la necesidad de 𝗶𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀, ya que se ha consolidado como una herramienta esencial para que los empleados se sientan escuchados y valorados, lo que tiene un impacto directo en la reducción del absentismo.

Gracias a Fundación Industrial Navarraón Industrial de Navarra, Elena Alemán, Gema Liberal, Susana Molpeceres Alfonso, por impulsar el encuentro, a Aitor Plaza Ramos por sus maravillosas fotos y por su apoyo y a los coaches que tanto cariño habéis puesto: Rafael Mayorga Mas, Alonso Rios, Miguel Angel Urueña, Javier Olloqui Iker Echarri Ruiz

Gracias a todas las personas que vinisteis y que queréis contribuir a que tengamos organizaciones más competitivas y humanas.

▶️ 𝗡𝗼𝘁𝗶𝗰𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗮: https://lnkd.in/dzf6_nrx