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Programa Formativo de Liderazgo en Tecnalia

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Primeros pasos del nuevo Plan de Revitalización Comercial de Irun

20-03-2019 10:54 Es una de las iniciativas surgidas en torno a la Mesa de Comercio […]

Baikortasunity – Fagor Arrasate

FAGOR ARRASATE hacia una CULTURA CONSTRUCTIVA: ¿Que es? Caracteriza a aquellas organizaciones que gozan de […]

ABRIRSE A LA MAGIA DE LA TRANSFORMACIÓN A TRAVÉS DE LAS METÁFORAS

Ahora se le llama storytelling pero en verdad el arte de contar historias nos llega […]

En el 2016 comenzamos un programa de desarrollo y entrenamiento de todos los líderes de Fagor Arraste. En esta fase trabajamos diferentes competencias como Trabajo en Equipo, Liderazgo o Estilos Sociales... Actualmente se quiere abordar una continuidad del proyecto, pero esta vez en equipos naturales. Se trabajarán temas de Estilos Sociales, Construcción de Equipo y Positividad con gran parte de la organización, de manera particiativa. El objetivo de dicho proyecto es " Impulsar la competitividad a través del compromiso e involucración de las personas ", a través de consolidar la "Cultura Constructiva" de Fagor Arrasate, caracterizada por: Confianza, responsabilidad, honestidad, apertura al aprendizaje. Orientación al cliente. Innovación, creatividad. Enfoque a objetivos-eficacia. Orientación al desarrollo de las personas. Participación, cooperación, trabajo en equipo.
EQUIPO “GOURMET” – UN VIAJE A LA EXCELENCIA DEL EQUIPO A TRAVÉS DEL VINO La vid ha sido y sigue siendo uno de los seres vivos más resilientes de la historia. Nació como un cultivo que se plantaba en donde nada más podía crecer y ha sobrevivido a lo largo de los siglos y culturas, expandiéndose desde su origen inicial, Mesopotamia, a prácticamente todo el mundo. La vid, como ser vivo, tiene cuatro objetivos bien claros: echar raíces (nacer), crecer y desarrollarse, dar fruto y perpetuar la especie o perpetuarse para el futuro de FORMA EXCELENTE, igual que un equipo. Si observáramos una vid con detenimiento y la analizáramos desde diferentes puntos de vista podríamos encontrar en dicha cepa un equipo perfecto o incluso una empresa en todas sus dimensiones. Se seguimos la analogía parte a parte, veremos en: LA RAIZ: La MISIÓN y VISIÓN del equipo. El fundamento desde el que todo arranca y nutre a SUS MIEMBROS. Considerando un equipo, se trata de la parte enterrada, clave en el aspecto nutricional de la planta, absorbiendo nutrientes. La base para el desarrollo de un gran equipo, donde se forjan los VALORES, las ESTRATEGIAS INTERNAS a emprender y desarrollar. A su vez, es el núcleo donde se acumula la “VIDA” de la cepa cuando llegan las duras etapas de invierno. EL TRONCO: El porte y crecimiento de la planta. En el caso de los equipos, se trata de la principal vía de COMUNICACIÓN y DESARROLLO, tanto de los planes estratégicos adoptados, como la que debe existir internamente en los equipos de alto rendimiento. Esa SAVIA que alimenta la vida y mantiene viva la planta son todo el conjunto de LINEAS ESTRATÉGICAS, OBJETIVOS A ALCANZAR, QUE DEBEN COMUNICARSE, TRABAJARSE Y DESARROLLARSE A TIEMPO, DE FORMA EFICIENTE, por parte de todos sus miembros. La labor solidaria y el sentido de responsabilidad son necesarios porque cada paso es importante. EL SARMIENTO: Principal desarrollo de la cepa de donde penden las hojas y los racimos. Una de las partes más importantes para el desarrollo y crecimiento. En nuestro equipo serían cada una de las acciones más detalladas y concretas para llevar a cabo los planes, acciones y estrategias puestas en marcha desde la raíz. Las HOJAS son clave para la alimentación, recibiendo los rayos solares. En nuestro equipo serían las responsables de recibir toda la información y feedback que recibimos del exterior de las acciones puestas en marcha. Deben recibirse bien, analizarse y transformarse en parte de la SAVIA, de las estrategias a tener en cuenta. Un EQUIPO FLEXIBLE ante los cambios. Si nos fijáramos concretamente en la UVA: LAS PEPITAS O SEMILLA: El objetivo de toda la cepa, proteger y generar semillas que puedan perpetuar la especie. ¿Quiénes serían en nuestra empresa? LOS CLIENTES. LA PULPA: Lugar donde están el agua (85% del vino es agua), azúcares, ácidos (que luego se transforma en frescura cuando hablamos de vinos) y sales minerales. ¿SIMIL? LOS BIENES DE EQUIPO, I+D, TECNOLOGÍA DISPONIBLE, PATENTES, ETC. LA PIEL/EL HOLLEJO: La CLAVE de todo lo que valoramos en un vino tinto de alta gama. En la piel se encuentran el color, aromas, parte de la estructura… ¿DÓNDE SE ENCUENTRA LA PIEL EN LAS EMPRESAS? Son las personas, lo que más tenemos que cuidar. Por eso esta experiencia nos permite viajar a través del vino a la reflexión y a la conciencia de dónde estamos y de a dónde queremos ir. Poco a poco, a través de la cata, cada miembro del grupo analizará en qué etapa del proceso considera que esta el equipo, lo deberá después consensuar con los demás y juntos elaborar el VINO GOURMET donde desean verse en un plazo medio de dos años. SIN DUDA, UNA EXPERIENCIA DIFÍCIL DE OLVIDAR